igualdad de género en el Perú
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Encuesta para promover la igualdad de género en el Perú en el transporte urbano

La finalidad del cuestionario sobre igualdad de género en el Perú es analizar y fomentar acciones que permitan una mayor presencia de mujeres en la prestación del servicio de movilidad pública. Igualdad de género en el Perú. El levantamiento de información permitirá conocer, comprender y recoger los principales requerimientos de hombres y mujeres acerca del uso del servicio de transporte público urbano; ello en lo que respecta a calidad, accesibilidad,
No nos da igual
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Mañana en vivo para todo el Perú «No nos da igual: Empresas frente a la violencia de género»

"No nos da igual: Empresas frente a la violencia de género" se realizará este martes, 1 de diciembre a las 5:30 p.m. Para participar, es necesario inscribirse de manera gratuita La última campaña #NoNosDaIgual de la iniciativa Líderes por la Equidad de Género, de IPAE Asociación Empresarial, evidenció la necesidad de que cada vez más líderes de distintas organizaciones a nivel nacional, sin importar tamaño o giro de la empresa,
#LíderesPorLaEquidad
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#LíderesPorLaEquidad: ¿Cómo podemos promover la igualdad de oportunidades en las organizaciones?

#LíderesPorLaEquidad: En el Perú, de forma paulatina vienen cayendo los obstáculos para la equidad de género pero aún quedan por seguir algunos lineamientos para ello. Uno de los mayores retos que enfrentan las organizaciones en el Perú es lograr la igualdad de oportunidades y erradicar la discriminación por género; dentro y fuera de dichas organizaciones. Según Ipsos Perú, 9 de cada 10 jefes siente que sí existe igualdad de oportunidades entre
CADEx Equidad Perú
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CADEx Equidad: Este martes se presentará “La equidad de género como oportunidad de crecimiento”

CADEx Equidad se realizará este martes, 22 de setiembre, a las 5:30 de la tarde. Los interesados pueden participar de manera gratuita Según el informe global 2020 de When Women Thrive Global Report [1] de Mercer, consultora global en recursos humanos, el 81% de las organizaciones en el mundo asegura que es importante fomentar la diversidad de género y la inclusión; sin embargo, solo el 42% cuenta con una estrategia