Segunda ola en Trujillo
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Segunda ola en Trujillo: Conoce los efectos psicológicos de la nueva cuarentena

La segunda ola en Trujillo y en el Perú trae consigo efectos en la conducta de los ciudadanos. Toma nota y aprende a afrontarlos junto a tu familia. Luego que el Gobierno Central oficializara el retorno a una cuarentena total para algunas regiones del país, muchos ciudadanos se han visto sorprendidos y en su mayoría preocupados ante la Segunda ola en Trujillo; recordando así, las primeras semanas de confinamiento del
Navidad en Trujillo
Trujillo Beat

Navidad en Trujillo: ¿Cómo afectan los pirotécnicos a los niños con autismo?

Como cada Navidad en Trujillo, grandes y chicos preparan un arsenal de fuegos artificiales y pirotécnicos; ignoran que un sector de la población ve afectada su salud ante los estruendos. Estamos próximos a celebrar las fiestas de Navidad y Año Nuevo en Trujillo y ya muchas municipalidades han publicado sus ordenanzas para prohibir el uso de pirotécnicos. A pesar de ello, esta norma es infringida por muchos ciudadanos. A continuación,
Coronavirus Perú
Digital Tru Trujillo Beat

Coronavirus Perú: Nuevos perfiles laborales que la sociedad exigirá después del confinamiento

Coronavirus Perú. La modalidad de trabajo y las fortalezas de los colaboradores van cambiando de acuerdo al nuevo escenario que deja el virus. Producto de la pandemia y el confinamiento social por Coronavirus en Perú, muchas personas quedaron desempleadas y otros se reinventaron. Algunas empresas quebraron y otras replantearon su producción y servicio. Hoy, en esta nueva fase de reactivación económica y frente a la realidad que el mundo entero
nuevo trabajador pospandemia
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¿Cuál será el perfil del nuevo trabajador pospandemia en el Perú?

Van 3 meses desde que el COVID-19 comenzó a cambiarlo todo en el Perú y en el mundo. Lo más certero en el ámbito laboral es que asoma el perfil de un nuevo trabajador pospandemia. La pandemia originada por la Covid 19, ha traído como consecuencia el despido de más de dos millones de peruanos. Frente a esta realidad, las empresas, a través de sus oficinas de Gestión de Talento